„Die Termine waren zuverlässig, aber Rückmeldungen auf Bewerbungsunterlagen kamen oft erst nach mehreren Tagen.“
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- Du bewertest eine eigene, konkrete Erfahrung.
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- Zuerst arbeiten wir vor allem mit strukturierten Feldern und Sternen statt mit offenem Freitext.
- Kritik wird als Beobachtung beschrieben, nicht als unbelegte Tatsachenbehauptung.
- Der Text enthält keine privaten Daten von Trainern, Teilnehmern oder Mitarbeitenden.
- Es gibt keine Hinweise auf Eigenwerbung, Konkurrenzangriff oder koordinierte Bewertung.
Wie die Bewertung zuerst aufgebaut ist
Strukturiertes Modell
Pflichtkontext: Maßnahme, Zeitraum, Ort, Förderart und Kontaktart
Strukturiertes Modell
Pflichtbewertungen: Gesamt, Inhalte, Betreuung, Organisation, Weiterempfehlung
Strukturiertes Modell
Pflichtstruktur: Was war stark, wo gab es Reibung, für wen passt das Angebot?
Strukturiertes Modell
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Wann wir ablehnen oder nachfragen
Nicht veröffentlichen
Beleidigungen, Drohungen oder Diskriminierung
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rechtliche Vorwürfe ohne belegbaren Kontext
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Kurs oder Zeitraum passt nicht plausibel zum Anbieter
Beispiele für gute Formulierungen
„Alles war schlecht.“
„Person X hat betrogen.“
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