Du bist angestellt und willst dich weiterqualifizieren
Dann musst du zuerst klären, ob dein Weiterbildungsziel im laufenden Job sinnvoll über QCG passt.
QCG ist kein typischer Förderweg für arbeitsuchende Einzelpersonen. Er richtet sich vor allem an Beschäftigte und Unternehmen, wenn Weiterbildung im laufenden Arbeitsverhältnis sinnvoll werden soll.
Mit QCG wird es klarer, wenn du zuerst sauber trennst: Beschäftigte Person oder Unternehmen.
Dann musst du zuerst klären, ob dein Weiterbildungsziel im laufenden Job sinnvoll über QCG passt.
Dann brauchst du zuerst eine klare Einordnung, ob QCG zur betrieblichen Situation passt.
Dann schau gezielt nach Bildungsträgern mit QCG-Bezug und passenden Formaten für Beschäftigte.
Dann passen Bildungsgutschein oder AVGS oft besser als QCG.
Wenn du nach dem ersten Überblick tiefer einsteigen willst, helfen dir diese Seiten meist am schnellsten.
Einfach erklärt: was der Bildungsgutschein ist, wann er passt, welche Wege dahinterstecken und wie du danach sinnvoll Anbieter suchst.
Einfach erklärt: was AVGS ist, wofür er gedacht ist, welcher Weg zu dir passt und wie du danach passende Anbieter findest.
Ein großer Themenbereich für Quereinstieg, Spezialisierung und geförderte Kurse rund um IT, Software, Daten und Cloud.
Orientierung zu Buchhaltung, Lohn, Personal, Verwaltung und Büromanagement – mit Aufbau, Förderwegen und typischen Auswahlfragen.
Starte nicht zu breit. Wenn Förderweg und Ziel klarer sind, findest du so schneller passende Anbieter.
Der neutralste Einstieg, wenn du zuerst alle passenden Profile zu diesem Förderweg sehen willst.
Gut, wenn du Angebote von zu Hause aus vergleichen willst und nicht an einen Ort gebunden bist.
Hilfreich, wenn du lieber in Präsenz lernst oder Beratung nicht nur digital suchst.
QCG steht für Qualifizierungschancengesetz. Dahinter steckt ein Förderweg für Weiterbildung im laufenden Arbeitsverhältnis. Es geht also meist nicht um klassische Arbeitssuche, sondern um Beschäftigte und Unternehmen.
Vor allem für Beschäftigte, deren Aufgaben sich verändern, und für Unternehmen, die Mitarbeitende weiterqualifizieren wollen. QCG ist deshalb ein anderer Weg als AVGS oder Bildungsgutschein.
AVGS ist eher für Orientierung, Coaching und Vermittlung. Bildungsgutschein ist eher für fachliche Weiterbildung oder Umschulung bei Arbeitssuche oder beruflichem Neustart. QCG ist dagegen stärker auf Weiterbildung im bestehenden Job ausgerichtet.
Erst klären: Geht es um Beschäftigte, ein Team oder ein Unternehmen? Dann prüfen: Welche Weiterbildung ist wirklich sinnvoll? Erst danach solltest du Anbieter vergleichen, die QCG-taugliche Angebote und passende Zeitmodelle haben.
Wenn klar ist, ob QCG wirklich zu Beschäftigten oder Unternehmen passt, kannst du danach viel gezielter passende Anbieter prüfen.
QCG-Anbieter ansehenQuellen & Stand
Bundesagentur für Arbeit: QualifizierungschancengesetzStand dieser Seite: 5. Juni 2026